У току месеца децембра упутили смо енергичан захтев усмерен ка смени директора нашег предузећа, односно његовој оставци. Наше незадовољство његовим радом кулминирало је у том периоду, неправилности и пропусти су се напросто гомилали у непрекидном низу

Наше основне примедбе су се односиле на непоштовање закона и прописа као и непоштовање процедура што је поред осталог резултирало лошим и на закону неутемељеним кадровским решењима. Мишљења смо да су она довела до лоше ситуације у предузећу, до проблема у функционисању и поремећених међуљудски односа. Посебан проблем у функционисању предузећа представљају потези у оквиру економске политике односно прекомерно а слабо аргументовано задуживање. У том смислу значајна задуживања и позајмице су углавном правдане усменим а непотврђеним договорима са оснивачем.

Сматрамо да посебан проблем представља функционисање предузећа мимо јавних законских процедура и мимо аката који одређену материју регулишу. Ово се посебно односи на проблем избора представника запослених у Надзорном одбору. Као илустрацију довољно је навести чињеницу да последња три представника запослених у надзорном одбору нису ни предложена од стране Независног синдиката као већинског. Што је још већи проблем – само формално су предложени од стране другог репрезентативног синдиката а суштински су директни предлози и експоненти генералног директора. Говорећи о осталим кршењима законске процедуре истаћи ћемо чињеницу да је Надзорни одбор, супротно законима и прописима, донео одлуку о продужењу мандата директора. Са друге стране донете су и незаконите одлуке о продужетку радног односа лицима која су већ прихватила понуђени социјални програм и на основу тога реализовали право на отпремнину.

Такође сматрамо да се посебан проблем функционисање предузећа огледа у  чињеници да се месецима примењивао принцип дељења такозваних фиксних стимулација и непостојећих часова прековременог рада. Ове стимулације и непостојећи прековремени рад дељени су по крајње сумњивим, личним критеријумима заслужним запосленима. Нормално – мимо јавности. Када смо на овај проблем указали нико за овај поступак није санкционисан или бар прозван. Једино је таква процедура стопирана јер је напросто постала очигледна свима.

Као посебан проблем у односима Независног синдиката и послодаваца односно генералног директора појављује се тотални недостатак комуникације који се огледа у избегавању пословодног органа да одговара на упите Независног синдиката или то чини на неадекватан – паушалан начин. Немогућност да се на увид добију документа за која је послодавац у обавези да нам достави довољно говори о неискреној намери послодавца да унапреди комуникацију са синдикатом

Разматрајући све наведено донели смо одлуку о спровођењу штрајка упозорења где бисмо све ове чињенице изнели.

Обзиром да смо од кабинета градоначелника добили позив да због великог броја проблама на које смо указали, започнемо озбиљан разговор. Да изнесемо проблеме и предложимо мере за њихово решавање. Пристали смо на ову понуду и донели одлуку о замрзавању најављеног штрајка упозорења. Његову даљу судбину требало је да одреди начин одвијања преговора.

Као конкретан одговор кабинет градоначелника на наше примедбе, послата је у предузеће Служба за интерну ревизију града Београда која је поприличан број навода потврдила и  окарактерисала као пропусте –  што они суштински нису. Напротив – ради о ономе што смо већ напоменули, о константном и организованом обилажењу правне процедуре а све ради постизања одређених циљева.

Из разговора са замеником градоначелника напросто смо дошли до закључка да они опстанак Светозара Веселиновића на месту генералног директора више гледају као правно формално питање, не улазећи притом у суштину проблема односно кршења прописа и негативног деловања од стране послодавца.

У том смислу желимо да обавестимо како наше чланове тако и све запослене да смо наведеним разговорима незадовољни и да нисмо препознали од стране оснивача жељу да се нешто суштински промени у функционисању предузећа.

Од њихове стране, цела проблематика се углавном своди на потребу побољшања међусобне комуникације на шта можемо само рећи – да је истинска комуникација била могућа до свега овога не би дошло.

Обзиром на све наведено Независни синдикат ће најозбиљније размотрити предузимање наредних корака у смислу доследног инсистирања на остварењу наших захтева.